21st ICC Mediation Competition 2-7 February 2026 Paris

/in /by

The International Commercial Mediation Competition

The ICC International Commercial Mediation Competition is a globally-renowned moot that hosts more than 100 mock mediation sessions over six days to name a winning team. The upcoming 21st ICC Mediation Competition will take place between 2-7 February 2026 in Paris.

The Competition includes 48 teams of students from across the world are selected to compete alongside more than 160+ professional mediators and trainers who will share their expertise and passion for mediation. Some will act as mediators, making use of their own experience in resolving cross-border disputes; while others take on the role of judges, assessing each team’s negotiating and problem-solving skills, as well as their ability to make good use of the mediator.

The event gives students the opportunity to put theory into practice and to interact with some of the world’s top mediators while offering the professionals the opportunity to engage and shape the next generation of mediators and mediation users through guidance, feedback and support.

Διαμεσολάβηση και οικογενειακές διαφορές

/in /by

Όταν χωρίζουμε με σεβασμό, κερδίζουν όλοι. Διαμεσολάβηση και οικογενειακές διαφορές

Οι οικογενειακές σχέσεις είναι από τη φύση τους φορτισμένες συναισθηματικά. Όταν όμως προκύπτουν διαφωνίες – είτε πρόκειται για διαζύγιο, επιμέλεια παιδιών, διατροφή ή θέματα επικοινωνίας – η σύγκρουση μπορεί εύκολα να μετατραπεί σε βαθύ ρήγμα, με συνέπειες που συχνά ξεπερνούν τα νομικά όρια και επηρεάζουν την ψυχική υγεία όλων των εμπλεκομένων, ιδίως των παιδιών.

Σε αυτό το ευαίσθητο πεδίο, η διαμεσολάβηση έρχεται να προσφέρει έναν διαφορετικό δρόμο. Αντί για αντιπαράθεση σε αίθουσες δικαστηρίων, προτείνει τη συνεργασία. Αντί για απόφαση που επιβάλλεται από τρίτους, ενθαρρύνει τη δημιουργία λύσεων από τα ίδια τα μέρη, με τη βοήθεια ενός ουδέτερου και εξειδικευμένου διαμεσολαβητή.

Η διαμεσολάβηση στις οικογενειακές διαφορές είναι μια νομική διαδικασία, που διέπεται από αρχές όπως η εκούσια συμμετοχή, η εμπιστευτικότητα, η ισοτιμία και – πάνω απ’ όλα – το συμφέρον του παιδιού. Ο διαμεσολαβητής δεν παίρνει θέση, δεν επιβάλλει λύσεις· φροντίζει να δημιουργηθεί ένα κλίμα ασφάλειας και σεβασμού, ώστε τα μέρη να εκφράσουν τις ανάγκες και τις ανησυχίες τους με τρόπο που να οδηγεί σε ουσιαστική συνεννόηση.

Οι οικογενειακές υποθέσεις δεν είναι απλώς «νομικές διαφορές». Αφορούν ανθρώπινες σχέσεις, μνήμες, δεσμούς και – σε πολλές περιπτώσεις – το παρόν και το μέλλον ανηλίκων παιδιών. Η διαμεσολάβηση λαμβάνει υπόψη αυτή τη διάσταση και προσφέρει ένα πλαίσιο που εστιάζει όχι στη νίκη ή την ήττα, αλλά στη συνέχιση της επικοινωνίας και της συνεργασίας, ιδιαίτερα όταν τα μέρη θα συνεχίσουν να συνυπάρχουν ως γονείς.

Σε πολλές περιπτώσεις, η διαμεσολάβηση οδηγεί σε πιο βιώσιμες και ρεαλιστικές συμφωνίες από αυτές που θα επιτύγχανε μια δικαστική διαδικασία, καθώς οι λύσεις προκύπτουν μέσα από τον διάλογο και αντανακλούν τις πραγματικές ανάγκες των μερών. Επίσης, μειώνεται σημαντικά το ψυχολογικό και οικονομικό κόστος, καθώς η διαδικασία είναι συνήθως συντομότερη και λιγότερο επιβαρυντική.

Σε μια εποχή όπου οι οικογενειακές σχέσεις δοκιμάζονται από ένταση, αποξένωση και δικαστικές διαμάχες, η διαμεσολάβηση υπενθυμίζει ότι η σύγκρουση μπορεί να γίνει αφετηρία για κατανόηση και σεβασμό. Ότι το τέλος μιας σχέσης δεν χρειάζεται να είναι και το τέλος της επικοινωνίας.

Γιατί, τελικά, η ειρήνη μέσα στην οικογένεια δεν απονέμεται – χτίζεται.

Όταν η διαφωνία χτίζει ομάδες. Διαχείριση συγκρούσεων στον χώρο εργασίας.

/in /by

Όταν η διαφωνία χτίζει ομάδες. Διαχείριση συγκρούσεων στον χώρο εργασίας.

Ο χώρος εργασίας, όσο οργανωμένος και δομημένος κι αν είναι, δεν παύει να αποτελεί πεδίο αλληλεπίδρασης διαφορετικών προσωπικοτήτων, αξιών, στόχων και τρόπων επικοινωνίας. Σε ένα τέτοιο περιβάλλον, οι συγκρούσεις είναι όχι μόνο αναπόφευκτες, αλλά και φυσιολογικές. Το ερώτημα δεν είναι πώς θα τις αποφύγουμε, αλλά πώς θα τις διαχειριστούμε αποτελεσματικά.

Η σύγκρουση δεν είναι απαραίτητα κάτι αρνητικό. Αντίθετα, μπορεί να αποτελέσει αφορμή για ανανέωση, βελτίωση διαδικασιών, ενίσχυση της δημιουργικότητας και εμβάθυνση της επικοινωνίας μεταξύ συναδέλφων. Η προϋπόθεση, όμως, είναι να υπάρχει διάθεση κατανόησης, αμοιβαίου σεβασμού και, κυρίως, ένα πλαίσιο που ενθαρρύνει τη συνεργατική αντιμετώπιση των διαφορών.

Η πιο συχνή πηγή συγκρούσεων στο εργασιακό περιβάλλον είναι η κακή επικοινωνία: παρεξηγήσεις, ανεπαρκής πληροφόρηση, ασάφεια στους ρόλους ή στις προσδοκίες. Άλλες φορές, η σύγκρουση πηγάζει από ασυμβατότητες χαρακτήρων, διαφορετικά πρότυπα ηγεσίας ή ακόμη και από υποβόσκουσες εντάσεις που δεν έχουν ποτέ εκφραστεί ανοιχτά. Η αποσιώπηση, όμως, δεν οδηγεί στη λύση· απλώς αναβάλλει τη σύγκρουση μέχρι να εκδηλωθεί με εντονότερο τρόπο.

Η διαχείριση συγκρούσεων απαιτεί ένα σύνολο δεξιοτήτων που μπορούν και πρέπει να καλλιεργούνται σε όλους τους εργαζομένους — ανεξαρτήτως ιεραρχίας. Ενεργητική ακρόαση, ενσυναίσθηση, σαφής και μη επιθετική έκφραση απόψεων, διάθεση για κατανόηση των αναγκών του άλλου: όλα αυτά συμβάλλουν σε μια κουλτούρα πρόληψης και όχι σύγκρουσης.

Οι ηγετικές ομάδες έχουν κρίσιμο ρόλο. Ένας προϊστάμενος ή διευθυντής που αντιμετωπίζει τη σύγκρουση ως “πρόβλημα που πρέπει να σβήσει” χάνει την ευκαιρία να αξιοποιήσει την ενέργεια που παράγει η διαφωνία προς όφελος της ομάδας. Η κατάλληλη παρέμβαση, η ουδετερότητα και η καθοδήγηση προς τη λύση είναι χαρακτηριστικά ενός ώριμου και αποτελεσματικού ηγέτη.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ιδιαίτερα όταν η ένταση έχει παγιωθεί ή επηρεάζει την ευρύτερη λειτουργία της ομάδας, είναι χρήσιμο να αξιοποιούνται εξωτερικοί μηχανισμοί: η διαμεσολάβηση στον χώρο εργασίας αποτελεί πλέον μια αναγνωρισμένη και αποτελεσματική πρακτική. Ο ουδέτερος τρίτος, με εξειδικευμένη κατάρτιση, βοηθά τα μέρη να αποκαταστήσουν την επικοινωνία και να αναζητήσουν λύσεις που θα λειτουργούν στην πράξη.

Η υγιής διαχείριση των συγκρούσεων δεν είναι πολυτέλεια — είναι θεμέλιο για την ψυχική υγεία των εργαζομένων, την παραγωγικότητα και τη συνοχή της ομάδας. Όπου υπάρχει ανθρώπινη αλληλεπίδραση, θα υπάρξουν και διαφωνίες. Το στοίχημα είναι να τις μετατρέψουμε από απειλή σε ευκαιρία. Γιατί τελικά, ένας οργανισμός που ξέρει να διαχειρίζεται τις εσωτερικές του εντάσεις, ξέρει και να εξελίσσεται.

14th ICC International Commercial Mediation Competition, Paris, France, 07-13 February 2019

/in /by

Η ADR-ODR International και το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Επίλυσης Συγκρούσεων, παραμένοντας πιστοί στο όραμά μας  να συμμετέχουμε στην επιμόρφωση της επόμενης γενιάς διαμεσολαβητών, χαίρουμε της ιδιαίτερης τιμής  να αποτελούμε για ακόμα μια χρονιά χρυσούς  χορηγούς του 14ου Διεθνούς Διαγωνισμού Διαμεσολάβησης που διοργανώνει το Διεθνές Εμπορικό Επιμελητήριο (14th ICC International Commercial Mediation Competition) στο Παρίσι από τις 7 έως τις 13 Φεβρουαρίου 2019.  Τέσσερις νικητές του διαγωνισμού θα έχουν τη δυνατότητα να παρακολουθήσουν δωρεάν το Πρόγραμμα  Αστικής και Εμπορικής Διαμεσολάβησης της ADR-ODR International.

Επιπλέον, παρέχουμε ειδικά σχεδιασμένη από την ADR-ODR International και το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Επίλυσης Συγκρούσεων για το διαγωνισμό εφαρμογή  η οποία επιτρέπει την πρόσβαση σε όλες τις τρέχουσες εξελίξεις  του διαγωνισμού ενώ παράλληλα δίνει τη δυνατότητα στους χρήστες να μοιράζονται  στοχευμένη πληροφόρηση. 

ADR Assembly 2018, Brussels, 11-12 June

/in /by

On 11 and 12 June 2018, the European Commission will host the ADR Assembly 2018. The event will bring together representatives of notified European ADR entities, ADR competent authorities, ODR contact points, European Consumer Centres, consumer organisations, business associations and other stakeholders. It will provide a forum to exchange best practice, network and discuss questions around the effective provision of alternative and online dispute resolution.

The European Institute for Conflict Resolution notified to the European Commission according to the Directive 2013/11/EU and  registered with the European ODR Platform, will participate in this event that will include keynote addresses, plenary sessions and workshops.

ADR Assembly 2018, Brussels, 11-12 June

/in /by

On 11 and 12 June 2018, the European Commission will host the ADR Assembly 2018. The event will bring together representatives of notified European ADR entities, ADR competent authorities, ODR contact points, European Consumer Centres, consumer organisations, business associations and other stakeholders. It will provide a forum to exchange best practice, network and discuss questions around the effective provision of alternative and online dispute resolution.

The European Institute for Conflict Resolution notified to the European Commission according to the Directive 2013/11/EU and  registered with the European ODR Platform, will participate in this event that will include keynote addresses, plenary sessions and workshops.

 

 

ADR Assembly 2018, Brussels, 11-12 June

/in /by

On 11 and 12 June 2018, the European Commission will host the ADR Assembly 2018. The event will bring together representatives of notified European ADR entities, ADR competent authorities, ODR contact points, European Consumer Centres, consumer organisations, business associations and other stakeholders. It will provide a forum to exchange best practice, network and discuss questions around the effective provision of alternative and online dispute resolution.

The European Institute for Conflict Resolution notified to the European Commission according to the Directive 2013/11/EU and  registered with the European ODR Platform will participate in this event that will include keynote addresses, plenary sessions and workshops.